Bonjour,
Tout d'abord, les heures supplémentaires doivent être payées !
Il n'y a que si un accord collectif le prévoit qu'il est possible de remplacer le paiement par un repos compensateur de remplacement. Ce repos doit être "majoration comprise", c'est à dire qu'une heure qui serait payée 125% doit être récupérée 125%, une heure qui devrait être payée 150% doit être récupérée 150%, etc.