Bonjour,
Déjà les intervention, déplacement compris ne devraient pas vous être payées forfaitairement mais comme du temps de travail effectif éventuellement en heures supplémentaires sauf si l'Accord d'astreinte prévoit une autre majoration...
La contrepartie obligatoire en repos est normalement au-delà du contingent annuel d'heures supplémentaires, sauf Accord collectif ou d'entreprise plus favorable, elle est de 50 % pour les entreprises jusqu'à 20 salariés et de 100 % pour celles ayant un effectif supérieur...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.