refus de congés pour mes révisions et modification de contrat

bonjour,
je suis lycéenne, je passe le bac le 15 juin. Depuis le 2 octobre je suis en CDI dans un Macdonald's franchisé avec un contrat 65h par mois avec 10% d'heures complémentaires soit selon mon contrat 8,66h. Dites-moi si je me trompe mais on calcule un pourcentage comme ceci : 65*0,1. Je trouve 6,5 soit 6h30 d'heure sup? enfin bref. Nous avons une pointeuse mais je note également mes horaires sur un tableau excel.
Le mois dernier j'ai "sonné" mon contrat (71,50) correspondant à mon estimation. Ce mois-ci je l'est dépassé (je suis déjà à 73h) et l'on ne m'a pas fait signer d'avenant ni même prévenu. Y-a-t-il un recours ?
De même sur le contrat il y a précisé que les horaires doivent être affichés 10 jours à l'avance hors nous les avons le jeudi pour le dimanche de la même semaine.
Et dernière question (la plus importante selon moi), j'ai une attestation de mon lycée disant que j'ai cours le mercredi 1 juin et le 8 juin toute la journée à cause des révisions du bac (normalement je n'est cours que le matin). Je ne peut donc pas travailler mais la directrice a refuser de les prendre en compte et m'a planifié. j'ai eu beau lui expliquer, elle ne veux rien entendre. qu'est-que je peut faire ?
merci de vos réponses

Bonjour,
Sauf disposition particulière au contrat de travail, l'employeur n'est pas forcé de vous planifier en fonction de vos disponibilités mais normalement le contrat de travail à temps partiel doit préciser la répartition des jours de travail dans la semaine...
Pour les autres dispositions non respectées, je vous conseillerais de vous rapprocher des représentants du personnel...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Merci de votre réponse. j'ai chercher qui était les représentent du personnels et manque de chance c'est la femme qui fais les horaires... Elle ne peu pas respecter les délais et qu'elle à rien changer à mon contrat. Et le second est un manager qui dit ne pas avoir accès aux infos.
Pour mon contrat où il y a une faute de calcule on m'a dit que j'avais cas vérifier avant de signiez.
Et autre question, pour un diplôme officiel c'est la même chose ? elle peu me refuser mes jours ?
Elle le droit d'insinuer que si je ne viens pas, elle me licencie ? "une absence ou un retard = un avertissement, deux avertissements = la porte, et tu à demander 2 mercredi"
merci de vos réponses

Bonjour,
Ce sont déjà des paroles en l'air car ce n'est pas le nombre d'avertissements qui détermine le licenciement...
Par ailleurs, à la limite, on pourrait évoquer que ce ne sont pas des absences injustifiées mais non autorisées sans véritable raison...
Je vous conseillerais de faire vos demandes d'autorisations d'absence avec toutes les explications par lettre recommandée avec AR...
D'autre part, une erreur n'a jamais été créative de droit...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.