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Bonjour,
J'ai signé un contrat de 20 heures hebdomadaire pour le remplacement d'une salariée en congé maternité (qui travaillait 35 heures ).
Est ce que je peux demander à bénéficier de la durée minimale de 24 heures sur ce contrat?
Pour info, quelques taches ont étés redistribués à ces anciennes collègues pour que je puisse faire le travail en 4 heures/par jour.
Merci d'avance,
Bonjour,
Les contrats de remplacement sont ceux qui peuvent faire l'objet de dérogation pour la durée minimale du temps partiel de 24 h mais je ne pense pas que la Jurisprudence ait pu encore traiter le cas particulier que vous évoquez...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.
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