CDD : pbm de rémunération

Publié le 08/11/2012 Vu 788 fois 1 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

08/11/2012 19:39

Bonjour,

Cet été j'ai travaillé le temps de 2 CDD à temps partiel dans un EHPAD public. Mais j'ai des gros problèmes par rapport à ma rémunération.

Pour mon 1er CDD à temps partiel (86%), j'ai travaillé 6 jours à 6h par jour. Ce qui fait un total de 36 heures + 2 jours de congés pays (12h). Le contrat a été établi pour le 8,9, 10 et 11 juin (le 11 étant le jour de congés dû) et pour le 22, 23, 24 et 25 juin (le 25 étant de même le jour de congés dû).
En recevant ma paye, je m'aperçois que je suis seulement payée réellement 34,78 heures (soit le prorata du 86% mensuel). Après réclamation auprès de la comptable, elle m'a rajouté 2 heures pour que je sois au moins payée les 36 heures travaillées. Mais il reste toujours les congés payés donc 6 heures ...

Le 2e CDD à temps partiel (86% également) a été établi aux dates du 14, 15 juillet et du 21, 22 juillet (pas de congés ce mois-ci). Le total d'heures travaillées est donc de 24h ce mois-ci. Sur ma paye, je n'ai été payée que 17h39 et malgré une réclamation la comptable n'a rien voulu entendre. Il me reste donc encore environ 7h à être payée. J'ai cru comprendre en surfant sur le net que ces 7 heures sont des heures complémentaires ... ?

De plus, j'ai appris qu'en étant en CDD, les congés payés sont censés être payés au niveau de 10% des heures travaillées (est-ce que je dois donc en avoir également pour le 2e contrat ?) et que je devrais toucher une prime de précarité à hauteur de 6%, est-ce vrai ?

Je fais appel à vous car étant étudiante, je n'ai pas beaucoup de connaissances au niveau du code de travail et souhaiterais être payée comme je le dois. Quelles démarches dois-je effectuer ?

Merci d'avance

08/11/2012 20:55

Bonjour,
Il faudrait savoir si vous étiez sous contrat de droit privé ou sous statur de droit public comme je le pense car dans ce dernier cas déjà, il n'y a pas d'indemnité de précarité pour les CDD et pour l'essentiel, ce n'est pas le Code du Travail qui s'applique...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2666 avis

209 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1435 avis

249 € Consulter