Bonjour,
Je présume que lorsque vous parlez d'une "inter", il faut traduire par intervention...
Ce que pratique l'employeur semble complètement illégal car il transforme votre statut de salarié en prestataire de services...
Je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, d'une organisation syndicale ou même de l'Inspection du Travail...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.