temp devant etre consideré comme du temps de travail effectif

Bonjour ,

je travail dans un établissement sous convention collective FHP du 18 avril 2002.
En temps que soignant j'ai été exposé a un cas de Tuberculose .
Mon employeur a transmis a un réseaux ville/hôpital le suivi de dépistage .De faite ce suivi ne se fait pas sur mon lieux de travail , donc sur mon temps personnel .
Ce dépistage étant la suite d'une exposition professionnel il me paraîtrai logique que le temps consacre a ce dépistage ainsi que son temps de trajet soit a considérer comme du travail effectif au même titre qu 'un rendez vous de médecine du travail habituel.
Or La DRH refuse que les salariés note ce temps .
QU'en est-il?
Merci d'avance.

Bonjour,
Si la DRH refuse que ce temps soit noté, c'est bien qu'elle admet qu'elle n'a aucun fondement juridique pour en refuser le paiement...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Merci pour vos reponses sur cette question et sur les congés .
Pour celle ci je vais noter ce temps voir s'il est valider( malgré la consigne de ne pas le faire donner a nos cadres) ce dont je doute .. et s'il ne l'est pas je verrai pour en informer l'inspection du travail.
Encore merci !
bonne après midi