Bonjour,
l'employeur n'a pas le droit d'apporter une modification essentiel au contrat de travail, ce qui serait le cas, sans votre accord...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.