Bonjour,
Il est étonnant que le salaire contractuel n'est pas été précisé en rapport avec un horaire de travail mais dans ce cas, on peut considérer qu'il est sur la base de celui légal de 35 h par semaine...
Sauf si vous étiez au forfait en jours, le bulletin de paie doit mentionner le nombre d'heures et en l'occurrence 35 h en heures normales et 7,5 h supplémentaires majorées...
Il n'y a aucune disposition légale qui permette un décompte du temps de travail effectif...
Pour les conditions du transfert, cela reste à analyser car il n'est peut être pas non plus licite...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.