travail du lundi au dimanche inclus a raison de 10h/jour

Bonjour,
Je n'ai que 20ans et connais peu mes droits mais je sais que le fait d'avoir travailler au sein d'une meme entreprise du lundi 30 aout au dimanche 5 aout inclus a raison d'un peu plus de 10h par jour ( 10,75h en moyenne) n'est pas légal, ayant besoin d'argent j'ai accepeter cependant je ne vois toujours pas la couleur de cette argent ! Jai recu le mardi 31 par voix postale une lettre de fin de contrat a compter du jour meme. cela veut il dire que je serai, peut etre, payer pour mes jours travailler sans obtention de congés payés ? est ce possible et surtout est ce légal ?
Mon ancien supérieur en vacances j'ai pour unique information que je serai payé à la fin du mois...
j'ai signé des contrat tel que : un contrat pour le 30 au jour puis un autre contrat du 31 au 2 et un dernier du 3 aout devnat se terminer le 9 septembre qui s'est vu écourter le 6 aout .
pour mes temps travailler combien de congés puis je espérer toucher ?
cordialement

Bonjour,
Si c'est la même année, c'est difficile de travailler du 30 août au 5 août et il faudrait connaître le motif de la rupture dans la lettre dont cette fois nous ignorons le mois qui serait datée du 31 à effet immédiat mais qui a écourté le contrat au 6 août...
En tout cas, vous avez droit à une indemnité de congés payés de 10 % des salaires bruts...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.