Bonjour,
C'est à dire, si je lis bien, que toutes les heures que vous effectuez au-delà de 35 h par semaine doivent donner lieu à un repos compensateur payé mais pas normalement en pause...
Je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, d'une organisation syndicale ou même de l'Inspection du Travail...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.