traitement inegal et harcelement?

mesdames,messieurs, bonjour,
Je ne suis pas sure, que je suis a la bonne addresse ici pour expliquer mon probleme dans mon travail avec mon employeur et poser des questions. Je cherche quelque conseil juridique (gratuitement, si possible, parce-que je ne peux pas payer un avocat dans ma situation precaire) pour savoir la legalité de ma situation et savoir mes droits comme salarié dans cette affaire pour prendre les bons pas dès maintenant. Si je ne me trouve pas a la bonne addresse, s'il vous plait, pouvez vous me diriger a la bonne addresse?
L'histoire raconté (je ne suis pas d'origine francaise, donc s'il vous plait excusez moi, si il y a des fautes d'orthographe dans cette lettre):
J'ai travaillé (en faits je suis toujours embauché, parce que je n'ai pas quitté et je ne suis pas licencié) dans une entreprise dans les Landes comme agent d'entretien polyvalent (cdd signé pour 6 mois)depuis 2 mois. Avec mon travail, les superieurs etaient apparement toujours satisfait, j'ai toujours fait ce qui m'etait demandé, le mieux que je pouvait, comme dans tout les travaux que j'ai fait avant pour d'autres employeurs. Je crois, que j'ai le droit de comuniquer. Si j'ai une question ou même une difficulté concernant le travail, je trouve essentiel de poser des questions a mes superieurs pour m'aider a comprendre la situation ou essayer d'effacer les difficultés pour qu'elles ne deviennent pas un vrai probleme. Excusez moi de raconter les petits details de cette histoire, mais ils sont necessaire pour comprendre les origines de mon probleme maintenant:
1. Dans la premiere semaine, un jour, quand j'ai travaillé 10 minutes de plus à la fin de le journée (ca doit normalement etre des horaires supplementaires) j'ai demandé à une responsable d'equipe, si les 10 minutes vont être notée ou pas (dans les autres entreprises avant, il sont normalement compté). Elle me repondait qu'elle va demander au manager. Pour plus qu'un mois après je n'ai pas recu de reponse (j'ai moi-meme pas noté les quelques 10 minutes des horaires supplementaires, parceque il me manquait le reponse) jusque a un jour quand le manager m' approchait agressivement pour me dire, que, non, les 5 ou 10 minute, que je travaille en plus des fois, ne va pas être compté parce que je suis fumeuse. Devant mon equipe il me laisser compter tous le minutes de travail que je apparement perds pour fumer, que j'ai trouvé degradant. Dans le contrat, c'est bien ecrit, que fumer n'est pas permis pendant les horaires de travail, mais la responsable et le manager (tous le deux grands fumeurs pendant les horaires de travail) m'ont assuré que c'est toleré quand même. Au debut de mon temp de travail la responsable m'a dit, que je peux fumer, SI je continue le travail, que j'ai toujours fait! Donc j'ai jamais fait une pause et perdu de temp de travail pour les 2 cigarettes, que j'ai fumé en 8 heures de travail. Dans la fiche de paye du mois dernier, j'ai constaté que 15 minutes des horaires supplementaire - qui etaient explicitement noté comme horaires supplementaires avant - n'etaient pas compté. J'ai demandé pourquoi, et il m'a repondu, c'est normal, parce que je suis fumeuse, et apparemment c'est ecrit dans le loi, que chaque cigarette me coute quelque trois minutes de travail (est-ce que c'est vrai?). Il me dit qu'il en serait ainsi tout les mois(jusqu'a une demi heure) parce que je fume. Pour etre claire, je n'aurai jamais fumé si ma responsable ne me l avait pas dit au debut, et si ils avaient dit que je doit payer pour etre fumeuse avec mes horaires supplementaires.
Question: est-ce que ca c'est legal?
2. Dans la 3ieme semaine, dans un moment pendant les horaires des travail, en cours de faire mon travail, j'etait interrompu par le proprietaire de cette entreprise, malpolit, irrespectueux et aggressif pour aller et chercher une eponge et l'eau. J'ai dit, que je suis en train de faire mon travail juste la, (quelque chose que je ne pouvait pas interrompre a ce moment, parcque ca aurait été irresponsable pour mon travail que j'etait payé a faire: j'attendais un client specifique), le manager me dit, de le laisser, une autre femme va continuer mon travail, je doit faire que ce qui est demandé par le patron. Quand je suis revenu avec eponge et l'eau, le proprio m'a ORDONNE de laver le siège de sa moto privé, parceque un oiseau a mis son petit souvenir dessus. Il me commandait comment laver cette moto avec prudence et apres que ca suffit, c'est "bon", il m'ordonne de partir. Son ton et sa facon de me parler etait profondement irrespectueuse, j'ai trouvé offensive à ma dignité, pas pour le type de travail (autre personnes me dit, que c'est illegal, parceque c'est un abus que dans les horaire de travail pour l'entreprise je doive faire des travaux privés). J'ai alors exprimé mes difficultés avec ce ton inacceptable à une autre responsable sympa, qui l'a exprimer à l'autre responsable et le manager. Le manager venu me voir pour expliquer, que ce comportement du patron est normal et il faut l'accepter.
Question: est-ce que ce legal de laisser faire du travail privée pendant les horaires de travail d'entreprise (d'autres femmes sont aussi regulièrement envoyée nettoyer les appartements privées d'autres travailleurs de cette entreprise pendant les horaires de travail pour et payé par cette entreprise)? Est-ce que j'ai le droit comme salarié d'etre traité avec une minimum de respect, de garder ma dignité?

3. Dans le premier mois j'ai vu, que j'avais des horaires de travail plus mauvais que tout les autres environ 10 femmes dans la meme poste avec le meme contrat. J'ai demandé à la responsable, si c'est normal, et si ca va changer pour etre equilibré plus tard (c'etait juste une question normale pour comprendre)? Elle m'envoyait au manager, qui a reagit aggressivement et me dit, oui c'est normal, ca ne va pas changer. Il me dit, il faut pas comparer avec les autres avec le meme contrat et position, parce-que apparemment, on est pas egale mais tous different: il y a des fumeurs, les non-fumeurs; il y a des personnes qui travaillent plus rapide ou mieux que moi (sans evidence!), il me dit ces mauvaise horaires doivent tomber sur quelqu'un, et, voila ca c'est et ca va rester moi-meme. Je n'ai pas de probleme avec des horaires, SI je suis traité comme les autres dans le meme poste! Mais parceque il etait trop offensif je n'ai rien dit de plus...
4. Le dernier probleme c'est passé le samedi dernier, quand ils me disent, que je vais changer l'equipe (il y en a deux) parce que une femme (qui a commencé la meme jour comme moi) a des problemes familiaux et pour ca elle doit changer d'equipe, et c'est tombé sur moi de changer avec elle. Quand j'ai demandé, pourquoi ca tombe toujours sur moi, il m'a expliqué la hierarchie de l'entreprise, que je suis vraiment dessous tout les autres ( aussi ceux, qui ont la meme contrat et position), parce que je suis venu dans l'entreprise la dernière (ce n est pas vrai). Quelques autres ont des privileges (avec le meme contrat), donc il faut que quelqu'un de prenne les dechets de ces privileges, et apparemment je suis le seule personne, qui peux les prendre (pourquoi?), donc c'est toujours moi, voila. Dans ce cas la, est-ce que c'est legal de faire cette difference de traitement? Et est-ce que c'est legal de donner une privilege à quelquun qui a commencer au même moment que moi, juste parce que elle a decidé de partager ses problemes privées avec ses employeurs et ils ont decidé de l'aider (pourquoi ne l'ont ils pas aidé eux-même, plutot que -une fois de plus-me faire porter le poid de ces problemes et de me gener dans mon travail?) . Et est-ce que c'est ok, qu'ils ont me commander (pas donner le choix) de changer la groupe , avec la consequence de travailler encore plus que les autres (il faudrai changer les jours de repos, donc je voudrai travailler 2 fois 6 jours attenant), parceque ils veulent aider quelqu'un, qui est (dans le logique hierarchique de ce manager) dans la meme position hierarchique que moi, mais qui a decider de partager ses problemes. Que ce-que est avec mes problemes personnels, que je n'ai pas partagé, parce-que je trouve, que mes problemes personnels doit pas etre un probleme de mon employeur ou l'entreprise? Qu'en est il avec les problemes (psychologique),que les employeurs ont créés pour moi (dans ma vie privée) par cette traitement inegal? Dans cette conversation j'ai exprimé, que, dans ce cas la, je ne sais pas, si je veux continuer a travailler pour cette entreprise, qui me traite plus mal que tout les autres et qui le trouve normal. Le manager me dit, ca c'est mon choix: si je reste: bon, mais il ne veux plus jamais entendre quelque chose de moi (je n'ai jamais voulu provoquer ou creer des problemes, c'etait toujours (3 fois dans 2 mois) des questions que j'ai posé pour mieux comprendre des trucs, qui etant pas evident, mais ils ont toujours reagit aggressivement et provoqué). si je pars, aussi bon: Il me même offert de m'ecrire cette lettre (je connait pas le mot) pour avoir de chomage).
Depuis ce dernier samedi, je ne suis pas retourné au travail (j'ai ne jamais manqué une seul jour avant), mais je n'ai pas demissionné, et je ne suis pas viré non plus jusque a aujourdhui. La raison pour pas revenir est, qu'ils veulent m'interdire de converser normalement avec mes superieurs.
question: est-ce que c'est legal d'interdire a un salarié de communiquer pour comprendre des choses ou pour essayer d'effacer des problemes (parce que c'est tous que j'ai fait, et c'etait toujours recu comme provocation).L'employeur me dit, que ce traitement est normal en France, il faut l'accepter! le patron a toujours raison, même si il a tort, il a raison...est-ce que c'est vrai, c'est normal?

Que est-ce que je doit/peux faire? des gens au travail, qui ne veulent pas avoir de problemes dans l'entreprise , m'ont dit d'envoyer un inspecteur du travail dans l'entreprise et d'aller au tribunal. je connait pas mes droits et options dans ma situation et voudrai bien recevoir des conseils legals avant agir.
Je ne veux pas creer des problems encore plus grands, mais je crois en un mot particulier ecrit sur chaque hotel de ville en France: Egalité (meme legalité). Je ne suis pas sure si je suis discriminée juste pour avoir posé des questions, parce que c'est mon droit de comprendre le contexte dans lequel je travaille, qui etait interpreté comme critique sur le politiques d'entreprise. je ne peux pas continuer de travailler dans ce contexte injuste, et dans lequel j'ai pas de droit de communiquer pour comprendre. Mais est ce-que je dois demissionner moi-meme? (que est ce-que sont les consequences legales?) Est ce-que je doit demander à mon employeur cette lettre de ... pour chomage (j'ai pas encore le droit pour chomage, parce que il me manque encore un mois de travail)? (que est-ce que sont les consequences legals?) Ou est ce-que je dois rien faire et peut etre recevoir cette lettre quelque temp plus tard avec le raison que je ne suis pas venu au travail? (les consequences?) Maintenant, chaque jour, que je ne travaille pas, je ne suis pas payé (logiquement), qui me pose une probleme financier naturellement. Je voulai juste faire mon travail correctement, communiquer, quand c'est necessaire pour exactement eviter des problemes, et en resultat par les actions et reactions des mes employeurs ca a vraiment creé des problemes pour moi. J'avait plusieurs employeur en France et ailleurs et ils ont toujours apprecié mon travail et j'ai jamais rencontré une traitement si injuste et inegal.
J'espere que cette lettre peut etre un debut pour clarifier et finir cette situation très desagréable correctement et que vous pouvez me donner quelques conseils juridique dans ce cas
Je vous remercie profondement pour votre temp.

Bonjour,
En tout cas, l'abandon de poste est une très mauvaise méthode car l'employeur n'a aucune obligation de rompre le CDD et si finalement il y procédait uniquement pour faute grave, il peut prendre tout son temps, résultat, jusque là, sans ressources, vous ne pouvez pas être embauché(e) par une autre entreprise puisque pas libre de tout engagement et pas plus vous inscrire à Pôle Emploi...
Je vous conseillerais de vous rapprocher des représentants du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, d'une organisation syndicale...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.