Travail dissimuler et probleme pour attestations

Bonjour
Je solicite votres aide parce que j'ai ete embaucher dans une societer en mars 2011 avec contrat de travail a l'appui en tant que chauffeur livreur.
Mon patron pour les trois premier mois m'explique qu'il est entrain de changer de banque du coup je serais payer en liquide.

Mais une fois le premier moi terminer je demande une fiche de paie qui m'ai alors remise sauf que celle ci comportais des erreurs donc je la lui ai rendu afin qu'il la refasse.

Sauf que voila tous les moi une nouvelle escuse et je recevais mes salaires en liquide et jamais de fiches de paie.

Puis pour le moi de fevrier 2012 celui ci recreer une societer ou il me dit qu'il m'a licencier de l'autre et que la il me declarer au smic a mi temps afin de me declarer sur une autres societer a mi temps au smic aussi.

(A savoir qu'une fois declarer au smic j'ai du moi meme faire toutes les fiches de paie qui contiennent des erreurs compte tenu de ma formation de mecanique bien loin de celle de comptable)

Lors ce que j'ai recu ma feuille d'imposition j'ai pu constater que je n'avais jamais ete declarer du coup je me suis mit a rechercher du travail ayeur.

Donc maintenant je bosse dans une autre entreprise mais je me retrouve bloquer parce que je demande a d'ancien client qui m'ont vu bosser pour cette personne de me realiser des attestations mais aucun ne veut vu qu'ils travaillent tous pour des hotels de prestige (5*) et ne veulent pas voir leurs reputations salie

Donc la je me retrouve comme preuve avec seul un contrat de travail signer des deux partie ainsie qu'un ancien employer lui aussi non declarer qui a ouvert un dossier au prudhomme mais lui n'a meme pas un contrat comme preuves

Du coup je vien la voir si il y aurais un texte quelque part qui pourrais "forcer" mes anciens client a me faire cette attestation leurs garantissant qu'ils n'aurais aucun retours et que leurs nom n'apparaitrais nulle part.
Et aussi avoir d'autre conseil concernant mon recit.

Merci d'avance a ceux qui auront le courage de me lire et de prendre un peu de son temps pour ce pencher sur mon cas. Dernière modification : 23/09/2012

Bonjour,
Des attestations anonymes n'auraient aucune valeur mais vous pourriez éventuellement faire valoir vos droits d'autres manières et je vous conseillerais de vous rapprocher d'une organisation syndicale ou même de l'Inspection du Travail...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

merci pour la repose aussi rapide.
Mais si les personnes me font des attestations leurs nom apparaitra t'il a un moment donner?
Si non puis je demander au conseil des prudhomme de me rediger un texte le prouvant afin de les motiver a en faire?

Que m'apporterais l'aide d'un syndic ou meme l'inspection du travail?

Bonjour,
Bien sûr que le nom de la personne doit apparaître sinon c'est une attestation anonyme que tout le monde peut rédiger et elles doit revêtir les formes prévues à l'art. 202 du code de procédure civile, mais le Conseil de Prud'Hommes ne peut pas contraindre une personne à témoigner contre son gré...
L'Inspection du travail pourrait éventuellement diligenter un contrôle ches l'employeur et une organisation syndicale, vous aider à constituer un dossier en recherchant d'autres indices et moyens de preuves...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

enfin je me suis mal exprimer je voulai savoir si mon ancien employeur ou meme les societer embauchan les personnes redigeant une attestation serais tenu au courant du nom des personnes l'ayant rediger ou seul le conseil des prufhomme aura acces a ces donner la comme preuve.

J'ignore aussi si quelqu'un pourrait être au courant puisque les audiences sont publiques mais l'ancien employeur aurait obligatoirement connaissance de vos pièces que vous devriez lui communiquer...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

ok je vous remercie beaucoup pour votre aide et je reviens vers vous pour vous donner suite après avoir consulté les organismes que vous m'avez conseillé

bonsoir j’espère que tous va pour le mieux pour vous (du moins pour toi pmtedforum)
Alors je viens donner des nouvelles plus tôt que prévu, hier soir j'ai repenser a quelque chose puis ai chercher pas mal et la que vois-je: des dizaines de mail envoyer de mon adresse mail perso vers celle de la dite société ayant quasiment tous une pièce jointe contenant des bordereau fedex,ups ... signer en mon nom au compte de la dite société.

Donc maintenant une question me chiffonne pensez vous (ou tu) que la photocopie des mails plus pièces jointe puisse devenir une preuve a apporter en plus de mes attestations ?

Encore merci pour vôtres aide.

Bonjour,
Cela peut être effectivement des éléments de preuves importants et précieux sur lesquels l'employeur devrait s'expliquer...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.