Bonjour,
Si le trop-terçu est avéré le salarié doit le rembourser au besoin en demandant des délais mais une telle constance dans le versement d'une prime et aussi longtemps pourrait faire penser qu'elle a été volontairement versée, il faudrait donc en connaître la nature...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.