Bonjour,
Ce qui est en général pratiqué, à défaut d'indemnisation prévue au contrat de travail, c'est en se référant au barème de l'URSSAF...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.