La Sanction déguisée

Bonjour,

Travaillant au service RH d'une Mairie et lauréate du concours d'attaché depuis 2017, l'autorité territoriale me propose aujourd'hui la gestion d'un autre service et que ma nomination serait soumise à une période d'observation de 6 mois.

Il m'est reproché sur mon poste actuel, un manque de réactivité, de conseil et d'anticipation.

Sachant qu'il existe une période de stage d'un an avant la titularisation, cette décision ne porte t-elle pas atteinte à l'évolution de ma carrière et à ma situation professionnelle, sachant qu'il me reste 11 mois pour être nommée?

Cela ne constitue-t-il pas une sanction disciplinaire déguisée?

Bonjour,

S'agissant d'un statut de droit public, je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel ou, en absence dans l'établissement, d'une organisation syndicale de la Fonction Publique...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.