Bonjour
Le motif vous sera exposé lors de l'entretien, il n'est pas obligatoire dans la lettre, mais l'employeur doit vous laisser le temps de préparer votre défense.
La sanction disciplinaire - Code du travail numérique
Lorsque le salarié est convoqué pour un entretien préalable à une sanction disciplinaire autre qu’un licenciement (mise à pied disciplinaire ou rétrogradation disciplinaire par exemple), l’article L.1332-2 alinéa 2 du code du travail précise qu’il « peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l’entreprise «.
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Ce que l'on conçoit bien s'énonce clairement, c'est pourquoi les interventions sythétiques et un vocabulaire à la portée de tous, sont requis ici (°_°), merci...