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Publié par
nanard02
bonjour ayant un vehicule de fonction vu que je suis conducteur accompagnateur pour le transport scolaire (cps)involontairement j ai reculè dans un poteau et le radar de recul n a pas sonné.mon employeur m a envoyé un lettre suivi me stipulant qu il me convoquè a un entretien pour envisager une sanction pouvant aller jusqu au licenciement. mon employeur a t il le droit de me licencié que dois je faire pour me defendre merci
Publié par
Cousinnestor
Hello !
De là à envisager jusqu'à un licenciement...! ça me semble tout de même excessif en terme de proportionnalité entre la faute* (?) commise et la sanction disciplinaire. D'autant que j'ai oui dire que les conducteurs scolaires étaient plutôt une denrée rare (mais il y a peut-être un contexte employeur/employé tendu si j'en crois les nombreux messages de Nanard ici).
* une erreur de manoeuvre à mon avis (ce serait intéressant de faire une reconstitution de la scène de crime pour s'assurer accessoirement de la réaction du radar de recul 
).
Une lecture pour vous Nanard histoire de savoir quelle est la procédure que votre employeur doit respecter : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2234
Comme la procédure le permet vous avez intérêt à vous faire assister par une personne de votre choix, appartenant à l'entreprise (témoin de l'entretien, elle pourra vous prendre des notes sur les échanges et "calmer le jeu" si les paroles s'embalent).
A+
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Débattre d'idées ou d'arguments, oui, mais sans pour autant s'en prendre aux personnes qui les expriment, ni les juger ou leur faire la morale !
Publié par
janus2fr
Superviseur
De là à envisager jusqu'à un licenciement...!
Bonjour,
Le licenciement est de la seule décision de l'employeur, il pourra éventuellement être contesté ensuite devant le CPH...
Publié par
Cousinnestor
(suite)
Bien sûr Janus, je n'ai pas contesté qu'un licenciement relève d'une décision de l'employeur... je pointais juste que reculer sur un poteau ne méritait pas le licenciement.
A+
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Débattre d'idées ou d'arguments, oui, mais sans pour autant s'en prendre aux personnes qui les expriment, ni les juger ou leur faire la morale !
