Bonjour,
Il aurait fallu poursuivre ce sujet...
Désolé que vous n'ayez pas eu la réponse que vous auriez voulu lire mais c'est celle que juridiquement on peut vous donner...
Pour la modulation du temps de travail l'employeur n'est même pas obligé de vous faire signer un nouveau contrat de travail ou plutôt un avenant puisque cela ne constitue pas une modification essentielle...
D'autre part, je ne vois pas comment on peut vous obliger à signer un document car si c'était par violence, il faudrait déposer plainte et il serait frappé de nullité...
Je vous propose ce dossier...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.