Bonjour,
Si vous n'avez pas la preuve que le CDD ne vous a pas été transmis dans les 2 jours ouvrables mais qu'au contraire l'employeur l'a, votre démarche risque d'être vouée à l'échec car vous n'indiquez pas formellement quel jour il vous a été remis...
Autrement, il faudrait conserver un moyen de pouvoir prouver que le Code du travail n'a pas été respecté...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.