Bonjour,
Il conviendrait de consulter la Convention Collective applicable mais a priori, il s'agit de temps de travail effectif puisque vous restez à la disposition de l'employeur, pour respecter ses directives, sans pouvoir vaquer à vos occupations personnelles...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.