Bonjour,
Il semble s'agir d'un CDD à terme imprécis jusqu'au retour de la personne absente avec une période minimale...
Vous pourriez demander à l'employeur de conclure un avenant lui fixant un terme précis, m^me si l'administration considérait qu'il pouvait y être mis fin au terme de la période minimale, ce qui n'a jamais été confirmé par la Jurisprudence, à ma connaissance...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.