Bonjour,
Vous pourriez proposer mais encore faudrait-il que l'employeur en soit d'accord et qu'il est un motif de recours en CDD ce qui n'est normalement pas le cas pour un poste correspondant à un emploi permanent...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.