Bonjour,
Si Votre CDD va jusqu'au 29 octobre comme vous l'indiquez, l'employeur a encore tout son temps pour vous transmettre une prolongation avant le terme de la période initiale...
La visite médicale d'embauche n'existe plus et il s'agit maintenant d'une visite d'information et de prévention qui doit être effectuée au plus tard dans un délai de 3 mois à compter de la prise effective du poste sauf si le poste actuel est identique et présente des risques d’exposition équivalents à celui pour lequel la médecine du travail est en possession de la dernière attestation de suivi ou du dernier avis d’aptitude sans inaptitude depuis 3 ans...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.