Bonjour,
La limite de 10 % est en cas de trop perçu sur salaire qui constitue un indu, en l'occurrence, l'employeur invoque un acompte, ce qui n'est pas la même chose qu'une avance...
Vous pourriez toutefois essayer de trouver un accord pour que le remboursement soit étalé même si vous avez dû vous apercevoir de l'erreur...
En cas de refus, vous pouvez après une quinzaine de travail, demander un acompte...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.