Bonjour,
Pour que l'employeur procéde à un licenciement, il faut surtout une cause réelle et sérieuse et s'il n'en a pas, c'est surtout ça qui peut l'en empêcher...
Pour la rupture conventionnalle, je vous propose ce dossier...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.