Il ne veut pas renouveler le cdd

Bonjour,
En cdd, mon employeur ne souhaite pas reconduire mon contrat.
Un autre cdd va bientôt occuper ma place.

Mon employeur a t'il obligation de me re-proposer le poste?
(qui est totalement identique)

Si non, pourquoi?

Est ce que l'employeur a un délai légal avant de re-proposer ce même poste en cdd?

Si effectivement, il a le droit de me "virer"...
Doit-il fournir une explication légale et réelle quant au non-re-nouvellement du contrat (faute....)
quel est l'article de loi...

Il m'agace, se croit tout permis
Aidez-moi à lui prouver que la loi stricte sert aussi aux contrats le plus précaires
merci

yoyoland Dernière modification : 13/04/2012

Bonjour,
Vous n'avez aucune priorité pour un nouveau CDD que l'employeur n'est pas obligé de vous proposer, tout comme vous même, s'il le faisait, n'êtes pas obligé d'accepter, par le principe même du Contrat à Durée Déterminée...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Si effectivement, il a le droit de me "virer"...
Il ne vous vire pas, votre CDD arrive à son terme !

ok
merci,
seconde question mon employeur doit il me justifier le non-re-nouvellement du contrat?
re merci
yoyoland

Il n'a par conséquent aucune justification à vous fournir...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Etes vous sur?
mon employeur n'a aucune raison "raisonnable " de me remplacer
je suis compétente/ponctuelle/correspond au poste

Je souhaite savoir si il doit justifier d'un motif de non renouvellement de cdd

merci à vous
yoyoland

Vous avez eu la réponse déjà, votre CDD arrive à son terme, l'employeur n'a aucune obligation de le renouveler.
C'est le propre du contrat CDD et c'est pour cela que la prime de précarité existe, pour compenser la précarité du CDD.

Etes vous sur?
mon employeur n'a aucune raison "raisonnable " de me remplacer
je suis compétente/ponctuelle/correspond au poste

Je souhaite savoir si il doit justifier d'un motif de non renouvellement de cdd

merci à vous
yoyoland
Bonjour,
Même si vous répétez les mêmes interrogations, les réponses ne vont pas changer parce que l'employeur n'aurait pas de "raison raisonnable" pour ne pas renouveler, prolonger ou conclure un nouveau contrat à la suite d'un Contrat à Durée Déterminée arrivé à terme pas plus que vous d'ailleurs...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.