Hello !
Magik, il n'y a pas de "recours" à envisager... mais sollicitez votre employeur à propos de cette anomalie, de manière à ce qu'il déclenche votre convocation par le Service de Santé au Travail qui couvre votre entreprise. Et si vous savez quel est ce service vous pouvez le solliciter vous-même pour signaler l'anomalie et prendre un RDV.
Revenez nous dire ce que ça donne...
A+
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Débattre d'idées ou d'arguments, oui, mais sans pour autant s'en prendre aux personnes qui les expriment, ni les juger ou leur faire la morale !