Après avoir reçu une plainte pour harcèlement moral qu'il estimait infondée, un employeur n'a pas fait d'enquête. La Cour de Cassation le sanctionne pour manquement à son obligation de sécurité.
Lire la suiteLa réponse est oui, et ce n'est choquant qu'à première vue. Un mois à compter de la date de la visite de reprise, l'employeur qui n'a ni reclassé ni licencié le salarié inapte reprend le paiement du salaire. Il ne peut faire aucune réduction.
Lire la suitePar un arrêt du 20 février 2020, la Cour d'Appel de VERSAILLES a condamné la société LABORATOIRES CLARINS pour faute inexcusable de l'employeur, pour le grave accident du travail dont notre client, technicien de maintenance, a été victime.
Lire la suiteUn récent arrêt de la Cour de Cassation (Cass. Crim. 26 novembre 2019, n° 19-80.360) rappelle les limites à ne pas dépasser pour un(e) salarié(e) qui veut dénoncer les actes de harcèlement dont il/elle est victime.
Lire la suiteLa Cour de Cassation a de nouveau jugé qu'Il appartient à la CPAM, si elle estime qu'un malaise cardiaque sur le lieu de travail n'est pas un accident du travail, de prouver que cet accident a une cause totalement étrangère au travail.
Lire la suiteBienvenue sur le blog de Guillaume Cousin
Par Guillaume Cousin le 23/04/2024 à 18:02
Bonjour David, Tout dépend de ce qu'a dit le médecin du travail aprè...
Par ophh83 le 19/03/2024 à 16:42
Bonjour, J'ai été victime d'un accident de travail il y a 4 ans, en nettoyant une ...
Par David2609 le 15/03/2024 à 12:01
Si je mettez en arrêt je voulais dire