Bonjour,
Il y a des règles juridiques de recrutement et ce n'est pas un logiciel X,Y,ou Z qui va faire le travail à votre place .
Pour recruter ,il faut d'abord et avant tout avoir l'esprit humain et avoir reçu une formation à ce sujet .Il faut savoir lire un CV lire une lettre de motivation ,être particulièrement vigilant dans l'annonce et le descriptif du poste ,la qualification ,les diplomes ,l'expérience et les compétences requises.La sélection des CV ne se fait pas à l'emporte pièce ,comme je le vois fréquemment faire et les entretiens d'embauche ,en présentiel (pas en video) doivent porter principalement sur la compétence à occuper le poste et son descriptif détaillé et éviter de porter sur la vie privées des candidats(es).Trop de recruteurs franchissent la limitte du droit en posant des questions hors sujet et portant sur la vie intimes .En plus ,on entend ,beaucoup trop souvent conclure l'entretien par la phrase ,on vous ecrira ......... et souvent pas de réponse .
Cordialement