Parce que dans n’importe quelle action en justice existe un aléa, postérieurement au licenciement, l’employeur et le salarié peuvent conclure une transaction mettant fin de manière définitive à leur différent.
Une transaction est un contrat établi en 2 exemplaires rappelant le litige en cours et la volonté d’y mettre fin moyennant des concessions réciproques et le versement d’une indemnité ...[Lire la suite: sur la transaction]
ou