La consommation de drogues en dehors du temps de travail peut être une faute grave
Selon un arrêt rendu le 27 mars par la Cour de cassation, dès lors qu’un salarié se présente au travail sous l’emprise de stupéfiants, l’employeur peut envisager une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement pour faute grave, selon les fonctions occupées, sans que le salarié ne puisse lui opposer que la consommation hors temps de travail relève de sa vie privée.
