Licenciement : l'indemnité journalière se cumule avec l'indemnité compensatrice de préavis
L'employeur qui licencie et dispense son salarié d'effectuer son préavis est tenu de le payer.
Dans une espèce soumise à la cour de cassation, le salarié était en arrêt maladie et percevait donc des indemnités journalières.
La chambre sociale de la cour de cassation dans un arrêt du 31 octobre 3012 ( 11 12 810 ) a modifié sa position et a décidé que l'employeur est tenu de verser sans déduction des indemnités journalières le salaire pendant le préavis, peu importe que le salarié était déjà en arrêt maladie.
