La cour de cassation parun arrêt du 23 janvier 2013, décide que « la rupture du contrat de travail avant l’échéance du terme de la période d’essai ne s’analyse pas en un licenciement, peu important le non-respect par l’employeur du délai de prévenance ».
Ainsi, l'inobservation du délai de prévenance ne transforme pas la rupture du contrat de travail pendant l'essai en licenciement.