Pendant la durée de l’état d’urgence sanitaire, les IRP peuvent de nouveau recourir à la visioconférence pour réunir les représentants du personnel.
Les conférences téléphoniques et messageries instantanées sont également autorisées.
Pour les consultations sensibles comme un licenciement collectif pour motif économique ou l'Activité Partielle de Longue Durée, les élus disposent désormais d’un droit d’opposition.
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