Une instruction de la Direction Générale du Travail du 3 novembre 2020 apportait un éclairage utile en donnant des exemples de situations dans lesquelles le télétravail n’est pas possible et nous rappellant également qu’il appartient aux employeurs de déterminer quelles tâches peuvent être réalisées en télétravail.
Experte en droit social au sein du cabinet Patchwork Avocats, Stéphanie Ropars revient en détails sur ces points dans un article à lire sur patchwork.law.