Ctt apprentissage / heures non payes / harcelement

Question

1 message

31/05/2011 17:31

Bonjour,

J'ai été en contrat d'apprentissage ( restauration ) en 2008 et 2009, dès le départ de mon contrat j'ai du effectuer des heures supplementaires à outrance ( environ 30 à 35 heures supp ) soit un cumul semaine d'environ 60 à 70 Heures. Je quittais le travail à 23 h et parfois plus selon les désirs de l'employeur, j'ai meme parfois terminé à 2 h du matin lors d'evenements de type noel, jour de l'an, fetes ...
J'ai aussi subi de fortes pressions morales et été victime d'harcelement, mon employeur me rabaissait surtout vers la fin.
Cette période fut très angoissante car je rentrais de nuit et étant une jeune femme de 23 ans je me suite faite accostée par des automobilistes et me faisait parfois suivre jusqu'à chez moi.
Tout ceci s'est terminé par une grave depression accompagnée d'une tentative de suicide, un séjour d'environ un mois en hopital psy, un suivi psychologique et un traitement anti depresseur.

Je ne souhaitais plus entendre parler de ce passé difficile jusqu'à aujourd'hui où je souhaite assigner mon ancien employeur au tribunal des prud'hommes pour récupérer mon du ( heures non payées ) et faire prendre conscience mon ancien employeur des conséquence sur ma santé psychologique et physique de ses actes.

Il faut savoir que mon ancien employeur à eu un controle de l'inspection du travail qui a constaté du travail hors des heures contractuelles.

Pourriez vous me conseiller sur la procédure à suivre ?

je vous remercie d'avance pour l'attention que vous porterez à mon affaire.

Jessica

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

P.M. · Answer 1 · 31/05/2011

49425 messages

31/05/2011 23:48

Bonjour,
Il n'est pas sûr que l'Inspection du Travail puisse vous aider et accepte de vous délivrer une attestation sur ses investigations mais je vous conseullerais de vous rapprocher d'une organisation syndicale, voire d'un avocat spécialiste pour envisager éventuellement un recours devant le Conseil des Prud'Hommes en fonction des éléments dont vous disposez dans le dossier...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.