Hello !
Mameto, il faudrait un peu mieux expliquer et dater les éléments de votre situation.
A priori il faut distinguer la procédure disciplinaire (date des faits reprochés, date de convocation à un entretien, date de l'entretien, date et motif du licenciement...) et votre accident de travail (date et circonstances, date d'arrêt de travail, date de reprise...).
Lecture pour vous :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1137?trk=public_post_comment-text
A+
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Débattre d'idées ou d'arguments, oui, mais sans pour autant s'en prendre aux personnes qui les expriment, ni les juger ou leur faire la morale !