Refus de mutation du salarié

Sujet vu 6969 fois - 38 réponse(s) - 2 page(s) - Créé le 16/03/17 à 10:22

Lyly3056, Ain, Posté le 16/03/2017 à 10:22
46 message(s), Inscription le 05/01/2015
Bonjour, et merci de vos conseils !
Voilà actuellment en CDI à temps partiel vendeuse , mon employeur me stipule par oral puis par e-mail que je vais devoir allez à 60km de chez moi sur l autre boutique , à la signature du contrat mon employeur était au courant que je n ai pas de permis de conduire ( clause de mobilité ) j ai refuser par oral mais depuis aucun contact , ma question est la suivante : dois je répondre par écrit ? Le jour j ou dois je me rendre ? C est pas simple et déroutant

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pmtedforum, Ain, Posté le 16/03/2017 à 11:22
37206 message(s), Inscription le 08/08/2010
Bonjour,
Puisque l'employeur vous a notifié sa décision par mail, il me semble préférable de répondre le plus tôt possible au moins sous la même forme en demandant dans quel intérêt impérieux de l'entreprise elle est prise puisqu'il est bien conscient que sans permis de conduire vous ne pourrez pas faire ce trajet dans le cadre d'un temps partiel et que de toute façon, il ne vous laisse pas le temps de vous organiser...
Un refus de mutation pourrait entraîner un licenciement mais pas pour faute grave, normalement...

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Cordialement.
P.M.

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Lyly3056, Ain, Posté le 16/03/2017 à 11:32
46 message(s), Inscription le 05/01/2015
Merci de votre réponse , des mon arriver au travail je répondrais par la meme facon dont elle m à envoyer , faute grave à ton droit au chômage ?

pmtedforum, Ain, Posté le 16/03/2017 à 11:42
37206 message(s), Inscription le 08/08/2010
Tout licenciement ouvre droit à indemnisation par Pôle Emploi sous réserve de répondre aux conditions d'ancienneté d'affiliation mais normalement vous ne devriez pas être licenciée pour faute grave...
Vous pourriez ajouter d'autres contraintes familiales ou autres qui vous empêchent d'accepter, en complément de ce que je vous ai indiqué...

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Cordialement.
P.M.

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Lyly3056, Ain, Posté le 16/03/2017 à 12:20
46 message(s), Inscription le 05/01/2015
Merci bcp de votre réponse !!

Lyly3056, Ain, Posté le 17/03/2017 à 08:56
46 message(s), Inscription le 05/01/2015
Bonjour suite à mon message précédent j aurais 2 autre questions j ai un mois de préavis si je démissionne, quand fois je poser ma démission pour être libre le 2/05 ( j ai trouver un autre poste ) aussi peut on être en arrêt maladie pendant la période de préavis de démission ? Merci de votre réponse

pmtedforum, Ain, Posté le 17/03/2017 à 09:08
37206 message(s), Inscription le 08/08/2010
Bonjour,
Pour que le préavis d'un mois se termine le 30 avril, il faudrait que votre lettre recommandée avec AR soit présentée au plus tard le 31 mars...
Un arrêt-maladie, n'empêche pas le début du pravis et n'en prolonge pas le terme...
Si l'employeur maintient sa décision de mutation, je vous conseillerais d'indiquer dans votre lettre de démission les griefs qui vous font prendre cette décision...

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Cordialement.
P.M.

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Lyly3056, Ain, Posté le 18/03/2017 à 09:13
46 message(s), Inscription le 05/01/2015
Bonjour, hier voulant répondre par la caisse à l e-mail de mutation je n ai pas pu car je n ai plus le droit à avoir accès à la à caisse depuis ma réponse oral , je vais devoir faire un courrier bref les ennuies commence

pmtedforum, Ain, Posté le 18/03/2017 à 09:54
37206 message(s), Inscription le 08/08/2010
Bonjour,
Je vous conseillerais de le faire par lettre recommandée avec AR...

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Cordialement.
P.M.

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Lyly3056, Ain, Posté le 19/03/2017 à 17:29
46 message(s), Inscription le 05/01/2015
Bonjour, a 13h30 ce jour j apprend le décès de mon parrain qui sera enterré sûrement mercredi vu le conflit actuel mon employeur peut il me refuser un congé sans soldes ? Merci de votre réponse

Dernière modification : le 19/03/2017 à 17:47
Lyly3056, Ain, Posté le 19/03/2017 à 17:44
46 message(s), Inscription le 05/01/2015
Bonjour, a 13h30 ce jour j apprend le décès de mon parrain

pmtedforum, Ain, Posté le 19/03/2017 à 19:19
37206 message(s), Inscription le 08/08/2010
Bonjour,
Le congé sans solde ne répond à aucune règle, donc l'employeur pourrait le refuser...
Toutefois, je vous conseillerais d'en faire la demande ou de prévenir de votre absence d'une manière prouvable...

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Cordialement.
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Lyly3056, Ain, Posté le 19/03/2017 à 21:01
46 message(s), Inscription le 05/01/2015
Ok un email ? Par exemple car l enterrement sera mercredi sûrement le temps D envoyer un courrier sera trop tard
Merci de votre gentillesse

pmtedforum, Ain, Posté le 19/03/2017 à 22:07
37206 message(s), Inscription le 08/08/2010
Eventuellement par mail effectivement...

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Cordialement.
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Lyly3056, Ain, Posté le 20/03/2017 à 18:59
46 message(s), Inscription le 05/01/2015
Bonsoir de nouveau des questions

Dernière modification : le 21/03/2017 à 07:47
Lyly3056, Ain, Posté le 21/03/2017 à 07:54
46 message(s), Inscription le 05/01/2015
Bonjour , mon message à buger
Encore une question , apres explication avec mon employeur ou l on me stipule que à cause de mon poste le salaire de mes collègues est en périls et j en passe .. Ma demande d absence pour obsèques a été refuser catégoriquement ! Ma question est la suivante , si je m absente pour les obsèques malgré le refus que se passera-t-il ?
Merci de vos conseils et réponse !

pmtedforum, Ain, Posté le 21/03/2017 à 09:14
37206 message(s), Inscription le 08/08/2010
Bonjour,
Si vous vous absentez quand même, l'employeur pourrait vous sanctionner voire vous licencier même pour faute grave mais reste à savoir si votre absence pourrait être considérée comme injustifiée pour le motiver alors que vous pourriez apporter les éléments qui l'aurait occasionnée...

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Cordialement.
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Lyly3056, Ain, Posté le 21/03/2017 à 09:20
46 message(s), Inscription le 05/01/2015
Si il le faut je fournirais un acte de décès a la suite de mon absence

pmtedforum, Ain, Posté le 21/03/2017 à 09:27
37206 message(s), Inscription le 08/08/2010
Si c'est votre parrain, il vaudrait mieux pouvoir en plus prouver ce lien...
D'autre part si vous avez fait votre demande par écrit, vous n'indiquez pas si l'employeur vous a répondu sous la même forme ou a refusé uniquement oralement car dans ce dernier cas, cela pourrait vous servir...

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Cordialement.
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Lyly3056, Ain, Posté le 21/03/2017 à 10:50
46 message(s), Inscription le 05/01/2015
Refus oral

pmtedforum, Ain, Posté le 21/03/2017 à 10:52
37206 message(s), Inscription le 08/08/2010
Donc si vous avez fait votre demande par écrit, d'où l'intérêt, vous pourriez prétendre qu'en absence de réponse dans un délai raisonnable vous avez cru à l'acceptation...

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Cordialement.
P.M.

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Lyly3056, Ain, Posté le 21/03/2017 à 12:24
46 message(s), Inscription le 05/01/2015
Ok merci de votre réponse !!

Lyly3056, Ain, Posté le 21/03/2017 à 13:08
46 message(s), Inscription le 05/01/2015
Je vais lui envoyer un rar expliquant pouquoi je ne peut accepter la mutation ( pour la deuxième fois) et aussi comme elle me dit que mon poste met en péril la société car elle a perdu bcp d argent par manque de clientèle , pourquoi elle ne me licencie pas . Vous pensez que je peux dire cela dans ma lettre ?
Merci encore

pmtedforum, Ain, Posté le 21/03/2017 à 13:14
37206 message(s), Inscription le 08/08/2010
Je ne pense pas qu'il soit opportun dans l'immédiat d'aborder le problème ainsi car cela pourrait légitimer la mutation à la place justement de vous licencier puisque l'employeur doit tout faire pour maintenir l'emploi et que si elle devait procéder au licenciement économique, elle devrait établir l'ordre des licenciements...
A la limite, le mieux serait presque qu'elle vous licencie pour faute grave puisque vous avez un autre emploi, ensuite, cela vous permettait d'exercer un recours...

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Cordialement.
P.M.

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Lyly3056, Ain, Posté le 21/03/2017 à 13:22
46 message(s), Inscription le 05/01/2015
Merci encore de vos réponse elle m aident beaucoup !!
Demain comme prévu j irais a l enterrement .
Je vais donc attendre



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