Démission et droit : congés payés

Publié le 23/01/2018 Vu 1176 fois 4 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

22/01/2018 22:59

J’ai plusieurs questions et je remercie d’avance tous ceux qui prennent la peine d’être à l’ecoute.
Je suis embauchée en CDI dans mon entreprise sous un contrat étudiant depuis juin 2017. J’ai fais le choix de démissionner de ce poste car j’ai subis assez de pression principalement. J’ai donc envoyé ma lettre de démission et l’on m’a donné un document indiquant la bonne réception de cette dernière. Dans les derniers lignes, il est indiqué que l’on me donnera les sommes qui me sont dues ect ect. Je rappelle que je n’ai jamais pris de congès et que j’ai 16 congés en cours d’acquision, futur. Ma responsable et la responsable de la paye me disent qu’on ne me doit rien et que ces congés payés ne me seront pas payés car (motifs assez flous que j’ai du mal à saisir) : -je suis entrée après la période de référence, en juin et non en mai -car la première année on en part pas avec des congés payés.
Je ne comprends pas très bien sachant que j’ai tout de même travailler et que cela est mon droit.
Je compte également faire évaluer mes fiches de salaires car mon taux horaire change tous les mois (parfois en dessous du SMIC horaire) mais personne ne veut réellement m’ecouter. Par exemple, pour le mois de juillet j’ai effectué 76h mensuel pour 455€ alors que le mois précédent j’ai fais moins d’heures et j’ai gagné plus car j’avais un taux horaire normal.
Merci!! Dernière modification : 23/01/2018

Superviseur

23/01/2018 05:50

Ma responsable et la responsable de la paye me disent qu’on ne me doit rien et que ces congés payés ne me seront pas payés car (motifs assez flous que j’ai du mal à saisir) : -je suis entrée après la période de référence des références, en juin et non en mai -car la première année on en part pas avec des congés payés.
Bonjour,
Du grand n'importe quoi !
Vous acquerrez 2.5 jours ouvrables de congé par mois travaillé, dès le premier mois d'embauche. Si vous n'avez jamais pris de congé, ces jours devront bien vous être payés.

23/01/2018 07:25

C’est bien ce qu’il me semblait.. il faut donc que j’aille me faire entendre maintenant

23/01/2018 09:09

Bonjour,
C'est même dès le premier jour d'embauche que vous acquérez des congés payés et ceux non pris devront vous être indemnisés...
La méthode la plus simple si vous avez un salaire constant c'est de calculer 10 % des salaires bruts depuis l'embauche jusqu'au dernier jour de travail...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

23/01/2018 09:34

Très bien, je vais voir avec eux une nouvelle fois ...
oui je vais calculer ça pour me donner une idée
Merci !

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2651 avis

209 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1426 avis

249 € Consulter