Viré part son employeur suite à ma maladie

Bonjour,
Je viens de lire votre réponse , merci dit avoir répondue .
Alors je voulais vous dire que vous avez mal compris ma situation sur ma maladie . Ma maladie je l'ai u en 2017 donc je ne suis plus malade :) Et j'ai embauché chez mon employeur le 16 juillet 2018 .
Oui la lettre AR , l'avocat va l'envoyer lundi pour les documents car cela fait 3 semaines qu'elle ma licencier est rien ...

Pouvez vous me dire votre version suite a la lettre de l'avocat ?

Je n'ai pas dit que vous étiez encore en maladie (sinon vous seriez encore vraisemblablement en arrêt) mais que l'avocat n'y faisait pas allusion alors que le titre de votre sujet est :
Viré part son employeur suite à ma maladie
Le licenciement n'étant que pour un CDI, je ne sais pas quel est le terme utilisé par l'employeur, mais normalement c'est une rupture (abusive) de CDD…
Je n'ai pas de version autre à apporter par rapport à la lettre de l'avocat, il convient donc d'attendre la réponse de l'employeur et la suite qu'il y donnera éventuellement...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Oui c'est une rupture abusive ... avec travail dissimulé payer au noir une partie du salaires .
Oui maintenant attendre elle a 8 jours , mes elle me mes dans la galère niveaux mes droits .
Car il me faut absolument mes bulletins de paies .
Sur la lettre il demande 6 mois de salaires pour travail dissimulé ?
Et le contrat peu être modifier en temps complet au lieux de temps partiel ?
Dur dur a comprendre ;) terme avocats

C'est l'indemnité qui est prévue à l'art. L8223-1 du Code du Travail…
Lorsque la salariée devait se tenir en permanence à la disposition de l'employeur à défaut de connaître ses horaires de travail, il déjà été jugé que le contrat de travail à temps partiel pouvait être requalifié à temps complet..
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Oui ça j'ai compris pour le contrat , donc d'après vous je suis dans mes droits niveaux justice ?
Et comme le contrat est de 15h part semaine va êtres modifier en temps complet donc 35h ? sur 6 mois ? plus les 3 mois jusqu'a terme du contrat le 31 octobre 2018 ? ou c'est compris dans les 6 mois ?

Pas tous compris ....

Les 6 mois c'est en plus mais il faut que la dissimulation du salaire soit jugée "volontaire"...
Cela m'étonnerait que l'employeur accepte tout cela et on ne peut jamais préjuger d'une décision de Justice…
De toute façon, si l'employeur ne vous envoie pas les documents sous 8 jours, il faudrait saisir le Conseil de Prud'Hommes en référé dans un premier temps et c'est l'avocat qui devrait le faire...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Oui je suis d'accord avec vous pour les 6 mois ... mais ca c'est ce que mon avocats demande aprés c'est le juge au tribunal qui va décidé .... oui sur la lettre il a mis qu'a défaut il avis les prud'hommes .
C'est grave d'en en arrivé la je vous remercie beaucoup pour c'est conseil je pense que l'affaire va etre longue

Bon courage, en espérant déjà que l'employeur comprendra qu'il a intérêt à ne pas trop en ajouter et qu'il devrait délivrer les documents...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Merci c'est trs gentil de votre part , oui sinon galére :(
Je vous tiens au courant

Cordialement