Embaucher en CDI sans visite médicale

Bonjour
Je suis en CDI depuis le 15 03 16 je suis agent de sécurité je travaille que sur des vacations de nuits entre 19h/07h j'ai été embauché sans visite médicale, de plus j'utilise un système de vidéosurveillance pendant les heures de vacations sans la carte professionnelle requise, et pour finir victime d'un accident de travail le 04/02/2017 après contact avec les pompiers qui me dirige vers le régulateur samu pour un transfert à la clinique, mon employeur me dit faire le nécessaire pour palier à mon remplacement , il n'a contacté personnes et ma laisser dans cette situation cela mes confirmé par mes collègues, aujourd'hui plâtré pour 6 semaines au poignet droit.
Quels sont mes droits
Merci beaucoup
Cordialement

Bonjour,
C'est assez confus car on ne sait pas si le fait de ne pas pallier à votre remplacement a pu retarder les soins qui devaient vous être apportés en aggravant éventuellement la situation car dans ce cas cela pourrait aller jusqu'au dépôt de plainte...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Monsieur
J'ai d'abord cru que c'était un coup le sst m'a mis du gel ARNICA après une bonne heure la douleur et le gonflement du poignet devient insupportable de la contact avec le 18 qui me renvoie vers le régulateur samu explication le régulateur samu me dit je vous envoie une ambulance je prend contact avec mon employeur il me dit faire le nécessaire pour palier à mon remplacement car je suis ADS il me tel 30 mn plus tard pour me dire que personnes ne peux me remplacer qu'il faut que je tienne jusqu'à 07h du matin pour ma relève mes collègues mon confirmé n'avoir reçu aucun appel donc mon responsable a menti une embulance et venu me chercher à 07h15 tension 22 différents examens radios scanner attelle et depuis le 13 février plâtré pour 6 semaines sans écarté un bloc le samu ma tel plusieurs fois dans la nuit pour savoir comment j'allais et à trouver ça inadmissible au vu de mon état je compte poursuivre témoin 2sst les tel samu les confirmations de mes 2 collegues médicaments anti douleurs plus exomil. quels sont mes droits aujourd'hui même je reçois un planning pour mars ils se crois tout permis pas de visite médicale d'embauche utilisation de vidéo surveillance sans formation et sans la carte professionnelle requise ras le bol la c'est trop !!!!!
Merci beaucoup
Cordialement

Je vous ai donc répondu...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Vous trouviez la situation confuse
La vous en pensez quoi ?
Mes droits aujourd'hui ?

Je vous ai dit que cela pouvait aller éventuellement jusqu'au dépôt de plainte...
Je vous conseillerais de vous rapprocher d'un défenseur syndical (liste disponible normalement sur le site de la DIRECCTE de la Région) ou d'un avocat spécialiste...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Merci beaucoup d'avoir répondu à cette heure tardive excusez moi de vous avoir dérangé
Cordialement

Bonsoir,
C'est incroyable,à la suite d'un AT ,d'une intervention pompier et d'une intervention Samu,l' employeur,vous demande de rester jusqu'à 7h du matin.
Il est complètement inconscient de ce qu'il a fait.
C'est une mise en danger de votre vie ;avec 22 de tension et le reste .
Surtout gardez bien tous les certificats d'intervention et médicaux.
Il faut voir ,un avocat ou un syndicat pour porter l'affaire devant devant le CPH ,voir même le juge pénal ,car c'est très grave .
Un Défenseur Syndical ,certainement,mais avec un puissant soutien logistique derrière pour monter un dossier lourd.
Suite AT dument constater demander à un salarié de rester ,c'est de la "folie"
C'est celui qui vous a demandé de rester qui est 100% responsable et c'est lui et votre entreprise qui doivent être mis en cause et poursuivis.
La CPAM doit aussi être prévenue de ce qui c'est réellement passé.
Il ne faut surtout pas laisser tomber cette affaire .
Oubliez la visite médicale d'embauche ,votre AT est beaucoup plus important .
Si vos collègue peuvent témoigner ce serait très bien.
En tout cas bon courage et surtout soignez vous bien.
Ce serait sympa de nous tenir au courant de la suite.
Amicalement vôtre
suji KENZO

Bonjour,
Il ne s'agit pas de prononcer un jugement sans connaître les éléments complets prouvables et la version contradictoire car il peut paraître étonnant que si pompiers et SAMU sont intervenus, le blessé n'ait pas été pris en charge...
Il ne s'agit pas non plus de mettre en cause la compétence des défenseurs syndicaux..
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Étant agent de sécurité j'ai demandé à mon responsable hiérarchique de me faire remplacer,quand il m'a dit que je devais tenir jusqu'à 07h du matin personnes ne peux me remplacer les moyens de secours ont été averti de ne pas se déplacer le samu ma téléphoné 3 fois dans la nuit pour savoir comment j'allais et à trouver ça inadmissible cette situation car mon responsable a menti sur le fait d'avoir contacté mes collègues à la demande du régulateur samu j'ai effectué un nouveau contact à 07h à l'arrivé de mon collègue qui certifie ne pas avoir été averti de la situation comme les autres après huit jour d'attelle radios scanner je suis plâtré pour minimum 6semaines à conter du 13/02 je suis la victime dans cette affaire et pour moi aussi il est pas consevable de l'aider ça la je suis en soins je prépare ma défense il m'a envoyé un planning pour mars avec dans l'idée que je reprenne mes poste sans visite médicale de reprise j'ai pas besoin de syndicat ou autre juste de conseils pour le reste Mr tedforum vous êtes contradictoire car vous êtes le premier à me dire qu'avec les fais cela pourrait aller jusqu'à la plainte et la vous dite il ne s'agit pas de jugement enfin je ne laisserai pas ça la ceux qui veulent m'aider bienvenue le reste ne m'intéresse pas !!!!
Merci

Ce serait donc vous qui auriez averti les secours de ne pas se déplacer mais il faudrait savoir si vous avez des preuves sur ce que vous a dit le responsable...
Lorsque je vous dit que cela pourrait aller jusqu'au dépôt de plainte, je ne me permets pas de présumer du sort qui pourrait lui être donné et encore moins du Jugement ensuite qui interviendrait que ce soit au niveau pénal ou civil par le Conseil de Prud'Hommes car vous pourriez me traiter d'irresponsable et vous auriez raison...
Il n'y a donc aucune contradiction de ma part...
Vous aider, c'est aussi de vous conseiller de ne pas exercer un tel recours sans défenseur syndical ou avocat spécialiste car ce serait prendre un gros risque d'échec...
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Cordialement.

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Oui monsieur si je n'avais pas pris connaissance de mon droit de retrait après avoir été averti par un ami je serai parti à la clinique avec les moyens de secours oui j'ai eu très mal la nuit à été très longue aujourd'hui le premier toucher c'est moi,si mon responsable ne m'avez pas dit de tenir je serai parti sans prendre le risque d'un abandon de poste je ne suis pas maso ma santé et ma sécurité passe avant le reste

Vous auriez quand même pu vous douter qu'avec un bulletin d'hospitalisation après transport par le SAMU l'employeur ne pouvait pas vous reprocher un abandon de poste et justement votre santé et votre sécurité auraient dû passer avant...
Maintenant, il va falloir pouvoir prouver ce qui s'est passé comment vous avez alerté le responsable et ce qu'il vous a répondu car cela risque d'être votre parole contre la sienne...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

La personne qui alerté mon responsable et un chef d'équipe de l'usine pour qui je travaille à qui il a dit je fait le nécessaire il m'a rappelé moi sur le tel du PC SÉCURITÉ 30min après pour me dire personnes ne peux te remplacer il faut tenir jusqu'à 07h j'ai demandé à mes collègues ils m'ont répondu pas de SMS ni d'appel venant de lui qu'ils n'étaient pas au courant de la situation n'ayant pas connaissance du droit de retrait j'ai tenu il m'a même demander de lui faire un rapport détaillé voilà les conversations téléphoniques sont enregistrés avec le 15 non? Tout à été passer par la ligne pro

Ce n'est pas la peine de répéter plusieurs fois la même chose mais pour le moment ce ne sont que des paroles et vous risquez d"avoir du mal à recueillir des témoignages écrits pour des raisons que je pense vous comprendrez par vous-même...
Le 15 ne vous fournira sans doute pas d'enregistrement et même s'il le faisait cela ne prouverait pas ce que vous a répondu le responsable directement apparemment...
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Cordialement.

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Si j'ai rendu compte de suite au 15 de la raison du refus après les attestations y a pas de problème pour le reste c la main courante qui fait fois et c stipuler noir sur blanc

Bonjour,
Si c'est vous qui avez rendu-compte de la raison, c'est aussi votre seule parole qui devrait faire foi, ce qui n'est pas sûr...
Une main courante n'a aucune valeur de preuve puisqu'elle est rédigée suivant vos seules déclarations...
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Cordialement.

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Monsieur
La seule est unique pièce saisissable par la justice et la main courante c'est elle qui fait fois devant les tribunaux
Pour information
Cordialement

Je vous répète qu'une main courante n'a pratiquement aucune valeur de preuve sauf de prendre date, contrairement à un dépôt de plainte...
Votre information est complètement erronée...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Pour une véritable information, je propose ce dossier...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Je ne vous parle de la main courante en police ou gendarmerie mais celle que nous rédigeons de manière journalières qui précise tout les fais de la journée par heures et personnes ou entreprise les entrées sorties accidents livraison incidents et etc

Elle n'aurait encore plus qu'une valeur relative devant les Tribunaux car cela dépend aussi de qui la rédige et ce qu'elle contient a fortiori...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

J'ai effectué un signalement à la sécurité sociale ce matin et je vais à l'inspection du travail, j'ai retiré un dossier prud'hommes

Je me demande ce que vous avez pu signaler à la Sécurité Sociale sans procédure de faute inexcusable de l'employeur...
Comme je vous l'ai indiqué, si vous faîtes un recours seul devant le Conseil de Prud'Hommes vous courez le risque pour le moins que votre dossier soit incomplet et au pire d'être débouté...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

J'ai signalé que la date de l'accident de travail ne correspond pas il est daté du 5 car pris en charge le 5 les fais sont du 4 je vais recevoir un document à remplir afin d'expliquer l'accident sur le quel je déclarerai les fais