Bonjour à tous
J'ai demandé à mon directeur un entretien (ou je serais avec un délégué du personnel) pour évoquer de multiples écarts de conduite d'un de mes chefs. Hiérarchiquement, il est un cran au dessus de moi.
J'ai préparé quelques exemples de ces écarts de conduite.
Ce que je souhaite seulement c'est que mon chef soit bien remis en place.
Dois-je préparer autre chose ou est-ce que tout est bon?
Merci, cordialement