Problème de prime négative

Bonjour,

Etant cadre dans une société de distribution auomobile, mon employeur sur l'exercice 2024 m'a imposé une grille de rémunération avec des primes négatives si non atteinte des objectifs.

Est-ce légal d'avoir des primes négatives sur son salaire car ici on parle d'une baisse de 25%?

merci d'avance.

Bonjour et bienvenue sur Legavox

Pour qu'une prime soit négative, elle doit être déduite d'une avance de prime, mais pas du fixe.

Quelle est votre situation précise (contrat de travail) ?
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Citer une référence juridique (CGU), n'est pas recopier le texte. Pas d'affrontement stériles SVP, ni discours interminables! qui font fuir l'auteur du sujet en attente d'une réponse claire et concise. (°_°)

j'ai un fixe + un variable avec des primes par items et ce sont ces primes là qui peuvent être minorée de 25% en cas de clès d'entrés non respéctées. Bien entendu ces mêmes clès là sont très diffciles à atteindre.

"minorée de 25%", ce n'est pas "négative";

Ces 25% peuvent-ils vous être réclamés ou sont une diminution de la rémunération variable s/objectifs ?
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On m'enlève 25% de mes primes si non validation des clès d'entrées.

ex: prime d'atteinte d'objectif de 1000€ ; si non validation des clès d'entrées alors prime moins 25% soit 750€

Bonjour,

C'est donc le principe d'un objectif,



On ne vous enlève pas 25% de votre salaire, on ne vous paie pas 25% de la variable "objectifs" car les objectifs ne sont pas atteints.

Donc, a priori, oui, c'est légal.

Merci math, nous sommes ok.
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