La Chambre sociale de la Cour de cassation, par son arrêt rendu le 15 décembre 2010, SAS Cama c/ Perinet fait évoluer sa jurisprudence et considère qu’une promesse d’embauche ferme et précise vaut contrat de travail et que sa rétractation par l’employeur s’analyse [Lire la suite]
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