En théorie, une promesse d'embauche peut indifféremment être écrite ou orale. Dans les faits, une promesse écrite a plus de poids.
Etant donné que la promesse d'embauche sous-entend que les deux parties se sont mises d'accord sur les principaux éléments du futur contrat de travail, il est nécessaire que la promesse d'embauche contienne au minimum :
- la fonction qu'occupera le salarié ;
- le montant de la rémunération qu'il recevra en échange de son travail ;
- et la durée du travail (horaires).
Sinon il ne s'agit que d'une proposition d'emploi.
