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Tout recrutement commence par un certain nombre d'échanges écrits et verbaux entre l'employeur et le candidat. Lorsque la proposition d'emploi remplit certaines caractéristiques, elle se transforme en promesse d'embauche, ce qui engendre des droits et obligations.
Tout recrutement commence par un certain nombre d'échanges écrits et verbaux entre l'employeur et le candida
Une offre d'emploi se transforme en promesse d'embauche dès lors qu'elle remplit trois conditions :
Les tribunaux estiment qu'une offre qui ne mentionne ni l'emploi occupé, ni la rémunération, ni la date d'embauche, ni le temps de travail, constitue une simple offre d'emploi.
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