Clauses obligatoires
L'employeur et le salarié sont libres de négocier le contrat de travail comme ils le souhaitent, du moment que deux règles de base sont respectées :
- lorsque la rédaction du contrat de travail est obligatoire, il doit contenir toutes les clauses prévues par la loi ;
- n'importe quelle clause peut être insérée, du moment qu'elle n'est pas interdite (clause discriminatoire, clause de célibat ou clause prévoyant une rémunération inférieure au SMIC, par exemple).
En plus de la loi, l'employeur doit obligatoirement respecter la convention collective applicable.
Période d'essai ?
L'employeur n'a pas l'obligation de mettre en place une période d'essai. Mais s'il souhaite le faire, sa durée devra respecter les exigences légales. La période d'essai est particulièrement avantageuse pour l'employeur puisqu'il peut mettre fin au contrat sans formalités ni indemnités, mais en respectant un délai de prévenance.
