Rémunération remplacement salarié

D'accord,

Étant donné que je demande déjà une regule de salaire, j'attends leur réponse définitive et ensuite à la fin de ma mission je leur ferai part de cette requalification en CDI.

Je vous tiens au courant et merci infiniment pour votre aide ❤

Sourire78

Désolée de vous embêter encore, mais du coup si je saisis les prud'hommes, c'est contre l'intérim ou l'entreprise où je travaille ?

Bonjour, mon contrat s'arrêtait le 8/10, soit vendredi dernier.

J'avais demandé à mon consultant intérim si il fallait signé un avenant ou autre mais il m'a repondue que non et m'a confirmée ma prolongation par mail.

Ce matin, en télétravail, plus d'accès, mon compte est désactivé.

Je les ai relancé, ils ont créé un ticket au pres du service IT, et à 16h30, tjrs pas de nlles...

Est ce qu'il fallait signé un avenant pour la souplesse ?

Bonjour,

Je vous ai dit que la souplesse n'existe pas pour un contrat de remplacement, ils ont donc dû s'en apercevoir et donc fait en sorte que le contrat s'arrête à son terme...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Oui j'ai bien pris note que la souplesse ne s'appliquait pas dans le cadre d'un remplacement mais l'interim m'a confirmé par mail que j'étais prolongé jusqu'au 29/10 et qu'il n'y avait aucun doc à signer.

Mon manager m'a repondue aussi ce matin par mail que le ticket est ouvert au pres du service IT est en cours pour prolonger mes accès...

Si vous aviez eu un avenant à signer, il n'était plus question de requalification en CDI...

Autrement, je ne peux pas savoir ce qu'il en est...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

OK donc là concrètement, si je me tiens à la confirmation par mail de l'intérim et les mails de mon manager qui m'informe qu'un ticket est en cours pour prolonger mes accès, là il est question de requalification en CDI c'est bien ça ?
Je suis tjrs en possession du matériel en plus...

Si vous ne signez pas d'avenant et que la prolongation se concrétise...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

OK, bon j'attends demain car là je n'ai pas de nouvelles.

Merci beaucoup de votre aide ❤

Je vous tiens informé.

Cdlt

Sourire78

Bonjour,

Je viens de récupérer mes accès et je n'ai rien signé comme avenant...



Cordialement,



Sourire78

Bonjour,

Il suffit de ne pas en signer maintenant antidaté...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

OK,

Ils ne m'ont rien envoyé, merci pour pour cette information.

Je vais attendre la fin de ma mission pour revendiquer mes droits.

Avant de saisir les prud'hommes je leur en ferai part par mail et en fonction j'aviserai.

Vous m'avez été d'une grande aide ❤

Merci bcp

Cdlt,

Sourire78

Bonjour,

J'espère que vous allez bien.

Je souhaitais savoir comment et à quelle moment demander ma requalification CDI ?

Je finis le 29/10, dois je faire la demande à l'intérim ou l'entreprise ? En parallèle je relancerai pour la regule de salaire...

Cordialement

Sourire78

Bonjour,

Puisque je présume que vous ne voulez pas rester dans l'entreprise utilisatrice, il faudrait attendre qu'ils vous aient mis en fin de mission et vous pourriez adresser votre demande par lettre recommandée avec AR à l'agence d'intérim avec copie à l'entreprise utilisatrice...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Merci pour votre réponse et réactivité ❤



En effet je ne souhaite pas rester dans l'entreprise.

J'envoie donc un recommandé à l'intérim et en parallèle à l'entreprise c'est bien cela ?

Donc là je demande la règule de salaire, et leur fait part de la requalification en CDI et demande si un accord à l'amiable est envisageable ?



Bien à vous,

sourire78

C'est bien cela...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

OK PARFAIT MERCI Beaucoup.



Vous m'avez été d'une grande aide ❤



Je vous tiens au courant.



Sourire78

Bonjour,



J'espère que vous allez bien.



je souhaitais savoir si je pouvais proposer un accord à l'amiable dans la lettre recommandée ?



Et que puis je demander dans mon cas ?



Bien à vous,



Sourire78

Bonjour,

J'ai dû m'absenter et n'ai pas pu vous répondre plus tôt...

L'indemnité de requalification en CDI n'est que d'un mois de salaire, vous pourriez donc demander plutôt une indemnité pour non respect de la procédure de licenciement d'un mois de salaire, un indemnité pour le prévis non respecté et une indemnité de pour licenciement sans cause réelle et sérieuse dans la lettre recommandée...

Mais je vous conseillerais dès maintenant de vous rapprocher d'un défenseur syndical qui vous conseillerait...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour,

Pas de soucis je vous comprends.

Je vais attendre la fin de ma mission ce vendredi et dès la semaine prochaine j'envoie d'abord les recommandés en indiquant ce que vous m'avez indiquée.

En fonction de leur réponse et réaction je me rapprocherai d'un conseil syndical.

Je vous tiens au courant. Encore infiniment pour votre aide ❤

Cdlt,

Sourire78

Re Bonjour,

Navrée de vous embeter, mais on m'a dit qu'un mail avait une valeur juridique.

Car quand j'avais relancée l'intérim, le consultant m'avait confirmée par mail ma prolongation jusqu'au 29/10.

Du coup je sais plus si je peux demander la requalification de mon contrat en CDI ?

Dans l'attente de votre retour.

Cordialement,

Sourire78

Un mail peut avoir une valeur juridique mais il ne peut pas y avoir de prolongation sans un contrat signé...

Il aurait été préférable de voir avec un défenseur syndical pour élaborer la lettre recommandée...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Re Bonjour,

je viens de contacter le syndicat de l'intérim.



La personne m'indique que dans le cadre d'une souplesse en intérim la loi ne s'applique pas.



Que dans le droit du travail, les lois ne sont pas les mêmes pour l'interim...



Je ne comprends plus rien...

Sourire78

Je vous ai dit et répété qu'il n'aurait dû être mentionné de souplesse pour un contrat de remplacement dans ce cas c'est l'art. L1251-31 du Code du Travail qui s'applique :


Lorsque le contrat de mission est conclu pour remplacer un salarié temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu ou pour un remplacement effectué au titre des 4° et 5° de l'article L. 1251-6, le terme de la mission initialement fixé peut être reporté jusqu'au surlendemain du jour où la personne remplacée reprend son emploi.


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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Ok,



donc cela s'applique également pour les contrats en interim ?



Car la dame me dit "attention pour l'interim c'est par pareil"...



Sourire78