Rémunération remplacement salarié

Il est bien question de contrat de mission de travail temporaire (intérim) si vous ouvrez le lien en bleu...

Il faudrait savoir si vous lui avez au moins dit que c'est un contrat de remplacement de personne absente...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

oui je lui ai dit que c'est une personne absente.



Merci beaucoup



Je vais lui envoyer le lien avec l'article de Loi.



Bien à vous,



Sourire78

Bonjour, J’espère que vous allez bien.

Étant donné que le conseiller syndical de l'intérim, (qui travaille pour une grosse agence interim) ne me suis pas dans ma demande malgré que je lui ai indiqué que c'était dans le cadre d'un remplacement, je souhaite Envoyé les lettre de recommandé seule, mais je souhaitais savoir quel motif indiqué :
Demande de requalification.cdi ou négociation licenciement ?

Je leur ferai part des articles de lois bien entendu.

De plus je souhaitais savoir aussi si je pouvais leur donner un délai pour me répondre avant de saisir les prud'hommes, si c'est le cas, quelle phrase écrire?
Dans l'attente de votre retour.

Bien à vous

Sourire78

Bonjour,

Je ne vous avais pas parlé d'un conseiller syndical mais d'un défenseur syndical...

Il s'agit d'un licenciement abusif, vous pourriez laisser un délai de 15 jours...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Autant pour moi, effectivement je voulais dire un défenseur syndical.

J'attends de toucher mon salaire et je leur envoie les recommandés.

Je vais vous embeter une dernière fois svp, comment commencer mon courrier ?

Juste les 2 ou 3 premières phrases et le reste ça ira...svp merci ❤

Sourire78

C'est pour cela qu'il faudrait vous faire aider la liste est disponible sur le site de la DREEETS...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

OK,

Je vais regarder de suite

Merci beaucoup❤

Bien à vous

Sourire78

Bonjour,

J'espère que vous allez bien.

Je perçois mon salaire demain et compte commencer les démarches vendredi.

Je n'arrive pas à joindre un défenseur, on me renvoie à droite, à gauche...

Je souhaitais savoir si je pouvais directement saisir les prud'hommes ou bien qu'il fallait d'abord faire un recommandé avant pour leur informer de cette requalification ?

Dans l'attente de votre retour.

Bien à vous,

Sourire78

Bonjour,

Encore une fois, il ne s'agit pas d'une requalification puisque le contrat de mission, s'étant poursuivi après son terme, vous étiez en CDI...

Comme je crois vous l'avoir indiqué à plusieurs reprises, avant de saisir le Conseil de Prud'Hommes, il faudrait rechercher une solution amiable du litige...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

D'accord je vais d'abord faire un courrier en leur indiquant l'article de loi que vous m'avez communiquée.

En objet jallais indiqué "requalification CDI" du coup je mets quoi ?

Licenciement sans respect de la procédure et sans cause réelle et sérieuse mais je vous ai mis en garde contre le risque d'échec de vouloir engager une telle procédure sans aide...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Je vais ré essayer de contacter un défenseur syndical

Merci bcp pour votre aide et je vous tiens informé

Très bonne journée

Bien à vous

Sourire78

Bonjour,

J'espère que vous allez bien.

Y a t il un délai pour envoyer ma requête ?

Car je n'arrive pas à joindre le défenseur syndical.

Et demain c'est férié.

Bien à vous,

Sourire78

Bonjour,

Vous avez 12 mois pour saisir le Conseil de Prud'Hommes après la rupture...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

OK merci,

J'espère que le défenseur me répondre rapidement.

Encore merci pour tout.

Bien à vous,

Sourire78

Bonsoir,

J'espère que vous allez bien.

Alors j'ai réussi à avoir un défenseur syndical accompagné d'un avocat, j'ai préparé mon courrier qui a été validé par l'avocat.

J'ai demandé la regule de salaire et des indemnités pour :
Procédure licenciement non respecté
Préavis licenciement non respecté
Licenciement sans cause réelle
Et j'ai rajouté licenciement abusif.

Par contre je ne connais pas les montants pour le licenciement abusif ?

De plus, sur leur convention est indiqué 4/10 ème de salaire ? C'est à dire ? Je ne sais pas comment calculer ?

Bien a vous

Sourire78

Bonjour,

L'indemnité de licenciement c'est 1/4 de mois de salaire brut par année d'ancienneté, au prorata pour l'année incomplète et l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse est prévue à l'art. L1235-3 du Code du Travail...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Merci mais pour le licenciement abusif ?

Un licenciement abusif c'est un licenciement sans cause réelle ou sérieuse...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour,

OK, car j'ai lu que si c'était un licenciement entaché de nullité, il n'y avait pas de plafond ?

Cdlt,

Sourire78

Bonjour,

Un licenciement nul c'est autre chose et ne peut être prononcé que dans des cas précis de discrimination, lors d'une protection particulière, en cas de harcèlement...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Ah d'accord,

Bon je n'ai plus qu'à attendre 15 jours avant de saisir les prud'hommes.

Y a t il une sorte de prejudice ou quelque chose que je peux demander en pus des indemnités de licenciement ?

Cdlt,

Sourire78

L'avocat vous a énoncé apparemment ce que vous pouviez réclamer...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

On a pas évoqué les préjudices.

J'attends leur retour.

Et je demanderai à l'avocat ce que je peux demander.

Merci pour votre aide.

Bien à vous

Sourire78

Bonjour,

J'espère que vous allez bien.

Sur mon avant dernier contrat qui allait jusqu'au 13/08/21, il était indiqué :
"Periode non travaillé du 09 au 13/08/21"

Entreprise fermée, péridot non travaillé et non payee

Sauf qu'au final j'ai travaillé et été payée

Est ce que cela est une faute ?????

Dans l'attente de votre retour.

Bien à vous

Sourire78